中新網8月20日電據澳洲網報道，澳大利亞統計局(Australian Bureau of Statistics)一年兩次的每周平均收入數據統計近日出爐，結果顯示，澳大利亞性別薪酬差距在2021年上半年加劇，男性每周比女性多賺約260元(澳元，下同)。而在最新的封鎖之前，男性主導的建筑業的工資飆升。

　　最新每周平均收入統計出爐后，澳大利亞職場性別平等署(Workplace Gender Equality Agency)預計，新的全國性別薪酬差距為14.2%，較過去6個月增加了0.8個百分點。此前的薪酬差距為13.4%。據悉，全職女性每周比男性少賺261.5元。全職女性平均收入為1575.50元/周，男性為1837元/周。該計算并沒有對同類職位進行比較，而是考察了女性在有償勞動力人群中的總體數據。

　　澳男女收入差距擴大的主要原因是男性收入迅速增長，增幅為1.8%，女性收入漲幅則為0.9%。

　　在新冠肺炎疫情期間收入出現下滑后，隨著政府增加對建筑行業的支持，截至2021年5月的6個月里，男性為主導的建筑業收入增長了4%。而在疫情最嚴重的時候，女性受到的打擊最為嚴重。為此，許多澳大利亞經濟學家、智庫和分析人士呼吁聯邦政府將資助重點放在兒童保育等女性主導的行業，而不是僅僅關注交通基礎設施和住宅建筑等傳統復蘇行業。

　　36歲的松丁(Heidi Sundin)是一名顧問，她曾冒著丟掉工作的危險向前雇主提出挑戰，要求她的薪酬與一名男同事相當。這只是眾多女性維護自身薪酬平等權利的其中一個案例，對此，職場性別平等署主管伍爾德里奇(Mary Wooldridge)鼓勵所有員工在同酬日(Equal Pay Day)質疑工作場所的薪酬差距，以幫助彌合性別同工同酬的鴻溝。據悉，澳大利亞每年的同酬日定于8月31日，是基于女性年薪在一個財年結束后，需要額外工作61天才能趕上男性的年薪而建立的。

　　伍爾德里奇稱：“同酬日是一個理想的機會提醒全國各地的雇主要縮小性別薪酬差距。研究證明，定期審計可以更快地縮小薪酬差距。這些審計有助于雇主認識和解決薪酬歧視問題，確保女性獲得平等的薪酬和價值。在澳大利亞的每個行業和職業中，女性的平均全職工資都低于男性，按照目前的趨勢，這一差距需要26年才能縮小。性別收入差距表明，女性的工作仍然沒有得到與男性同等的重視。”